बिजऩेस रेेमेडीज/गुरुग्राम Air India समूह ने कार्यस्थल पर समावेशिता के महत्व को सुदृढ़ करने, विविधता के प्रति टाटा समूह की प्रतिबद्धता को कायम रखने और अपने कर्मचारियों के लिए समान अवसर को बढ़ावा देने की अपनी प्रतिबद्धता के प्रदर्शन के साथ अंतर्राष्ट्रीय Mahila Divas मनाया। अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2025 की थीम प्तएक्सेलरेटएक्शन के अनुरूप, एयर इंडिया समूह ने हवा और जमीन पर सभी कार्यों में सभी महिला टीमों द्वारा प्रबंधित उड़ानों के साथ आसमान में उड़ान भरी, साथ ही महिला कर्मचारियों के लिए कई पहलों और महिला यात्रियों के लिए विशेष प्रस्तावों का अनावरण भी किया।
चुनिंदा अंतरराष्ट्रीय और घरेलू मार्गों पर एयर इंडिया और Air India एक्सप्रेस द्वारा संचालित 18 उड़ानों का प्रबंधन सभी महिला टीमों द्वारा किया गया, जिनमें पायलट, केबिन क्रू, विमान पर सभी महिला चालक दल के लिए ड्यूटी निर्धारित करने वाले क्रू रोस्टर योजना विश्लेषक, उड़ान डिस्पैचर और एक मौसम विज्ञानी शामिल थे, जो प्रस्थान से आगमन तक उड़ानों की योजना बनाते और निगरानी करते थे, चालक दल के नियंत्रक उड़ान ड्यूटी समय और आराम आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए सभी चालक दल पर नजऱ रखते थे और एक महिला करनरेशंस कंट्रोल ड्यूटी मैनेजर एयर इंडिया के संचालन के दिन की देखरेख करती थी। जिन गंतव्यों के लिए ये उड़ानें संचालित की गईं उनमें सबसे लम्बी दूरी का मेलबोर्न, लंदन हीथ्रो, दम्मम, मस्कट, रास अल खैमाह, अबू धाबी, वाराणसी, पुणे, विशाखापत्तनम, कोलकाता, बागडोगरा, भुवनेश्वर, विजयवाड़ा और गुवाहाटी शामिल हैं। Air India के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एवं प्रबंध निदेशक तथा एयर इंडिया एक्सप्रेस के अध्यक्ष कैंपबेल विल्सन ने कहा कि एयर इंडिया समूह में, हम इस बात पर गर्व करते हैं कि महिलाओं का आगे बढक़र नेतृत्व करना अपवाद नहीं बल्कि एक आदर्श है। महिला वाणिज्यिक पायलटों की संख्या के मामले में भारत दुनिया में सबसे आगे है और एयर इंडिया समूह इस उपलब्धि में महत्वपूर्ण योगदान दे रहा है। हम एक विविध, न्यायसंगत और समावेशी कार्यबल के पोषण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और प्रमुख निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, जो हमारी परिवर्तन यात्रा को आगे बढ़ा रहा है। एयर इंडिया के कुल कार्यबल में 46 प्रतिशत महिलाएं हैं, पायलटों में 16 प्रतिशत, जो वैश्विक औसत से लगभग तीन गुना है, ग्राउंड सेवाओं में 21 प्रतिशत कर्मचारी, वित्त में 27 प्रतिशत और डिजिटल और प्रौद्योगिकी प्रभाग में 22 प्रतिशत महिलाएं हैं, और ये सभी संख्याएं एयर इंडिया के टाटा समूह में वापस आने के बाद से काफी बढ़ गई हैं।
एयर इंडिया IATA की #wzb42025 पहल पर भी हस्ताक्षरकर्ता है और इसका उद्देश्य मध्यम और वरिष्ठ स्तर पर महिलाओं को बढ़ावा देना है। एयर इंडिया की कम लागत वाली एयरलाइन एयर इंडिया एक्सप्रेस इस प्रतिबद्धता का एक और उदाहरण है, जिसके पायलटों में 13 प्रतिशत से अधिक और कुल कार्यबल में लगभग आधी महिलाएं हैं।
Air India में महिलाओं का सम्मान : संगठनात्मक स्तर पर, एयर इंडिया ने अपनी महिला कर्मचारियों को उनके पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों मोर्चों पर महत्वपूर्ण जीवन की घटनाओं से निपटने में सहायता करने के लिए #HerMatters पहल शुरू की है, ताकि वे बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बना सकें। एयरलाइन ने महिलाओं के लिए वित्तीय स्वतंत्रता, मातृत्व के बाद काम पर वापस लौटना और एयरलाइन के भीतर महिला नेताओं को बढ़ावा देने के लिए समर्थन से प्रायोजन की ओर बदलाव जैसे विषयों पर वेबिनार और पैनल चर्चाएं आयोजित कीं।
