दिल्ली,
नए शोध रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 71 प्रतिशत भर्ती करने वाली कंपनियों ने कहा कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) ने उन्हें ऐसे उम्मीदवार खोजने में मदद की जिनकी क्षमताएँ वे पहले देख नहीं पाते थे। यह जानकारी पेशेवर नेटवर्किंग वेबसाइट LinkedIn की रिपोर्ट में सामने आई, जिसमें 6,554 वैश्विक HR पेशेवरों का सर्वे शामिल था। रिपोर्ट में यह भी बताया गया कि भर्ती करने वाले AI का उपयोग सही कौशल पहचानने और तेज़ भर्ती प्रक्रिया के लिए कर रहे हैं। लगभग 80 प्रतिशत भर्ती करने वालों ने कहा कि AI उम्मीदवार के कौशल की जानकारी प्राप्त करना आसान बनाता है। वहीं 76 प्रतिशत का मानना है कि AI पहले से ही भर्ती प्रक्रिया को तेज़ कर रहा है।
भारत में आठ में से आठ भर्ती करने वाले कंपनियों ने कहा कि वे AI का उपयोग बढ़ाने की योजना बना रहे हैं ताकि वे भर्ती के लक्ष्यों का समर्थन कर सकें, आवेदकों का मूल्यांकन कर सकें और उच्च गुणवत्ता वाले प्रतिभाशाली उम्मीदवार खोज सकें। अधिकांश भर्ती करने वाले 2026 में प्री-स्क्रीनिंग इंटरव्यू के लिए AI का उपयोग बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, यह मानते हुए कि इससे उम्मीदवार और भर्ती करने वाले के बीच अधिक मूल्यवान बातचीत (83 प्रतिशत), तेज़ भर्ती अनुभव (83 प्रतिशत), और बेहतर उम्मीदवार जानकारी (82 प्रतिशत) संभव होगी।
LinkedIn Talent Solutions की APAC उपाध्यक्ष रूची आनंद ने कहा, “हम भर्ती में संरचनात्मक बदलाव देख रहे हैं, जहाँ केवल शैक्षणिक योग्यता और पिछले पदों के बजाय उम्मीदवार के कौशल और क्षमता को महत्व दिया जा रहा है। इस बदलाव को बड़े पैमाने पर लागू करना बिना AI के मुश्किल है। जिम्मेदारीपूर्वक उपयोग करने पर, AI भर्ती करने वालों को सही कौशल जल्दी पहचानने, स्क्रीनिंग में घर्षण कम करने और मूल्यांकन प्रक्रिया को अधिक सुसंगत और निष्पक्ष बनाने में मदद करता है।” शोध से यह भी पता चला कि 74 प्रतिशत भर्ती करने वाले अब योग्य उम्मीदवार खोजने में संघर्ष कर रहे हैं, जबकि भारत में भर्ती गतिविधि महामारी से पहले के स्तर से 40 प्रतिशत अधिक है। यह मुख्य रूप से मात्रा और गुणवत्ता में असंगति के कारण है। जिन्होंने कहा कि भर्ती कठिन हो गई है, उनमें से आधे से अधिक ने AI-जनित आवेदनों में वृद्धि (53 प्रतिशत) और कई ने मांग में रहने वाले कौशल की कमी (47 प्रतिशत) को प्रमुख कारण बताया।
इसके अतिरिक्त, जैसे-जैसे AI भर्ती में अधिक शामिल होता जा रहा है, उम्मीदवारों की अपेक्षाएँ भी बढ़ रही हैं। पेशेवर अब यह देखना चाहते हैं कि भर्ती निर्णय कैसे लिए जाते हैं, जिससे पारदर्शिता की स्पष्ट मांग दिखाई दे रही है। भारत में 50 प्रतिशत भर्ती करने वाले अब कह रहे हैं कि उन्हें यह समझाना पड़ रहा है कि उनके प्रक्रियाओं और भर्ती फ्लो में AI का उपयोग कैसे किया जा रहा है, विशेषकर स्क्रीनिंग और शॉर्टलिस्टिंग के दौरान। LinkedIn के रूची आनंद ने कहा, “हमारी प्राथमिकता AI टूल जैसे Hiring Assistant विकसित करना है, जो भर्ती में निर्णय-सहायता का कार्य करे, ताकि भर्ती करने वाले सही प्रतिभा जल्दी और आत्मविश्वास के साथ खोज सकें, बिना गुणवत्ता या उम्मीदवार अनुभव से समझौता किए।”
