AI Hiring पर बढ़ा विश्वास:
नई दिल्ली, नौकरी तलाशने और Recruitment गतिविधियों में बढ़ती तेजी के बीच Artificial Intelligence (AI) आधारित Hiring Process को लेकर लोगों का भरोसा बढ़ रहा है। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि संगठनों को यह सुनिश्चित करना होगा कि AI आधारित Recruitment प्रक्रिया निष्पक्ष, पारदर्शी और जिम्मेदार हो।
भारत में भरोसा वैश्विक स्तर से ज्यादा:
प्रोफेशनल अकाउंटेंसी संस्था Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) की रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 52 प्रतिशत Respondents को Hiring Process में इस्तेमाल होने वाले AI Algorithms पर भरोसा है। यह आंकड़ा वैश्विक स्तर पर दर्ज 43 प्रतिशत भरोसे से अधिक है। वहीं, Board Level पर 40 प्रतिशत Leaders ने Talent Selection में AI के इस्तेमाल पर विश्वास जताया है।
Generations के बीच अलग-अलग राय:
भारत में AI आधारित Recruitment को लेकर सबसे ज्यादा सकारात्मक रुख Gen Z का देखने को मिला। रिपोर्ट के अनुसार, 54 प्रतिशत Gen Z Respondents का मानना है कि AI Recruitment Process को अधिक पारदर्शी और निष्पक्ष बनाने में मदद कर सकता है। वहीं, Gen Y में 48 प्रतिशत लोगों ने भरोसा जताया, जबकि Gen X में यह आंकड़ा केवल 27 प्रतिशत रहा।
Human Role रहेगा महत्वपूर्ण:
ACCA India के Director Sajid Khan ने कहा कि AI बड़े Applicant Pool को Filter करने में प्रभावी Recruitment Funnel साबित हो रहा है, लेकिन इसमें Human Ownership और Intervention जरूरी है। उन्होंने बताया कि AI Models में Bias की संभावना हो सकती है और ये अपने आप पूरी तरह निष्पक्ष नहीं होते।
AI Governance पर बढ़ा फोकस:
रिपोर्ट में कहा गया है कि AI Hiring में Human Touch की कमी एक बड़ी चिंता बनी हुई है। Applications पर Personal Feedback की कमी और कम मानवीय प्रक्रिया को लेकर सवाल उठ रहे हैं। ऐसे में AI Algorithms की Audit, Monitoring और बेहतर Governance Framework की जरूरत पर लगातार ध्यान दिया जा रहा है।
