नई दिल्ली,
भारत के professionals 2026 में job search के लिए artificial intelligence (AI) का उपयोग करने की मजबूत योजना बना रहे हैं। एक हालिया report के अनुसार, 90 प्रतिशत से अधिक Indian professionals आने वाले समय में AI tools का सहारा लेकर नई job opportunities तलाशने की तैयारी कर रहे हैं। यह report professional network platform LinkedIn द्वारा जारी की गई है।
AI Productivity Tool से Confidence Builder तक
LinkedIn report के मुताबिक, AI अब केवल productivity tool नहीं रहा, बल्कि job seekers के लिए confidence builder बनकर उभरा है। लगभग 66 प्रतिशत professionals का मानना है कि AI interview confidence को बढ़ाता है और preparation process को अधिक focused बनाता है। AI की मदद से candidates अपनी skills को बेहतर तरीके से समझ पा रहे हैं और relevant roles के लिए खुद को तैयार कर रहे हैं। AI के बढ़ते उपयोग, rapidly changing skill requirements और increasingly competitive लेकिन selective job market के बीच 84 प्रतिशत professionals ने कहा कि वे नई job खोजने के लिए खुद को unprepared महसूस करते हैं। इसके बावजूद, 72 प्रतिशत professionals 2026 में actively नई role की तलाश कर रहे हैं। यह स्थिति career transition को और अधिक challenging बना रही है।
Hiring Process में Transparency को लेकर Uncertainty
Report में यह भी सामने आया कि 87 प्रतिशत professionals workplace पर AI उपयोग को लेकर comfortable हैं, लेकिन hiring process में AI के इस्तेमाल को लेकर uncertainty बनी हुई है। करीब 77 प्रतिशत professionals ने कहा कि recruitment process में stages बहुत ज्यादा हो गए हैं, जबकि 66 प्रतिशत ने इसे increasingly impersonal बताया। इससे candidates और recruiters के बीच gap बढ़ता नजर आ रहा है। LinkedIn Career Expert और LinkedIn India News की Senior Managing Editor Nirajita Banerjee ने कहा कि AI अब भारत के job market में careers बनाने और talent evaluation का foundational हिस्सा बन चुका है। उन्होंने बताया कि professionals को सबसे ज्यादा जरूरत इस बात की है कि वे समझ सकें कि उनकी skills किस तरह opportunity में translate होती हैं और hiring decisions वास्तव में कैसे लिए जाते हैं। उन्होंने आगे कहा कि purpose के साथ इस्तेमाल किए गए AI tools इस gap को bridge कर सकते हैं। ऐसे tools professionals को सही roles पहचानने, focused preparation करने और learning efforts को सही दिशा में लगाने में मदद करते हैं। LinkedIn इसी प्रक्रिया में job seekers और hirers को एक साथ लाने का काम करता है।
Applicants की बढ़ती संख्या से Competition तेज
LinkedIn data के अनुसार, भारत में early 2022 के बाद से प्रति open role applicants की संख्या दोगुने से अधिक हो चुकी है। इससे competition और अधिक intense हो गया है और कई professionals खुद को पीछे छूटता हुआ महसूस कर रहे हैं। वहीं, लगभग 74 प्रतिशत Indian recruiters ने भी माना कि पिछले एक साल में qualified talent खोजना पहले से ज्यादा मुश्किल हो गया है। यह challenge career paths को नए सिरे से reshape कर रहा है। Report में बताया गया कि लगभग 32 प्रतिशत Gen X job seekers अब नई functions या roles पर विचार कर रहे हैं। वहीं, 32 प्रतिशत Gen Z professionals अपनी current industry से बाहर opportunities तलाशने की योजना बना रहे हैं। यह trend career flexibility और skill diversification की बढ़ती जरूरत को दर्शाता है। LinkedIn की India Jobs on the Rise report के अनुसार, Prompt Engineer, AI Engineer और Software Engineer इस वर्ष के fastest-growing roles होंगे। इसके अलावा sales, brand strategy, cybersecurity और advisory functions में भी healthy demand देखने को मिल रही है, जो Indian job market के evolving nature को दिखाती है।
