भारत में 2026 के Festive Season के दौरान Hiring Activity में मजबूत तेजी देखने को मिल सकती है। NLB Services की एक रिपोर्ट के मुताबिक साल की दूसरी छमाही में Festive Hiring में 15 से 20 प्रतिशत तक वृद्धि की संभावना है, जिससे करीब 2 से 2.5 लाख Temporary, Contract और Gig-based Jobs के अवसर पैदा हो सकते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार E-Commerce, Quick Commerce, Retail, Logistics, Hospitality, Travel और Consumer Services जैसे Sectors में सबसे ज्यादा Hiring Demand देखने को मिल सकती है।
Festive Season से 12-14 सप्ताह पहले शुरू हो रही Hiring
इस बार केवल Hiring की संख्या ही नहीं बढ़ रही, बल्कि Companies की Workforce Planning Strategy में भी बदलाव देखने को मिल रहा है।
पहले Companies Festive Demand बढ़ने पर आखिरी समय में बड़ी संख्या में Employees की Hiring करती थीं। अब कई Employers Festive Season शुरू होने से करीब 12 से 14 सप्ताह पहले ही Recruitment Process शुरू कर रहे हैं।
इसका उद्देश्य Peak Demand के दौरान Manpower की कमी और Operational Challenges से बचना है।
Companies बदल रही हैं Seasonal Hiring Strategy
NLB Services के SVP and APAC Leader Varun Sachdeva के अनुसार Festive Season अब भारत के Labour Market के लिए एक महत्वपूर्ण Test बन गया है और Employers के Hiring Behaviour में बड़ा बदलाव दिख रहा है।
उनके मुताबिक Companies अब पहले से तेजी से Recruitment कर रही हैं, Traditional Talent Hubs के बाहर भी Candidates तलाश रही हैं और Technology-enabled, Flexible तथा तुरंत काम शुरू करने में सक्षम Workforce पर ज्यादा भरोसा कर रही हैं।
Festive Hiring अब केवल Seasonal Demand पूरी करने तक सीमित नहीं रह गई है। Companies इसका इस्तेमाल नए Talent की पहचान और भविष्य की Permanent Workforce तैयार करने के अवसर के रूप में भी कर रही हैं।
Delivery और Warehouse Jobs की Demand बनी रहेगी मजबूत
रिपोर्ट में कहा गया है कि Delivery, Warehouse Management, Field Operations और Hospitality Festive Hiring के प्रमुख क्षेत्र बने रहेंगे।
इसके साथ Technology-driven Consumer Economy के विस्तार से कई नई Job Roles की Demand भी तेजी से बढ़ रही है।
इनमें Dark Store Inventory Controllers, Returns and Refund Specialists, Customer Resolution Executives, Marketplace Operations Specialists, Fraud and Transaction Support Staff, Catalogue Management Executives और Order Management Specialists जैसी Roles शामिल हैं।
यह बदलाव दर्शाता है कि पहले पूरी तरह Operational मानी जाने वाली Jobs अब Data, Automation, Digital Platforms और Real-time Decision Making पर ज्यादा निर्भर हो रही हैं।
Tier-2 और Tier-3 Cities से आ सकती है 45% Demand
Festive Hiring अब केवल बड़े Metro Cities तक सीमित नहीं है। रिपोर्ट के मुताबिक कुल Festive Hiring Demand का करीब 45 प्रतिशत हिस्सा Tier-2 और Tier-3 Cities से आने की संभावना है।
इन Markets में Hiring Activity 25 से 30 प्रतिशत तक बढ़ सकती है।
Jaipur समेत इन Cities में बढ़ेंगे रोजगार के अवसर
रिपोर्ट के अनुसार Jaipur, Lucknow, Indore, Surat, Nagpur, Bhubaneswar, Coimbatore, Chandigarh और Kochi जैसे शहरों में Employment Opportunities तेजी से बढ़ सकती हैं।
E-Commerce, Quick Commerce, Organised Retail और Regional Distribution Networks के विस्तार से इन शहरों में Workforce Demand को Support मिल रहा है।
Tier-2 और Tier-3 Markets की बढ़ती हिस्सेदारी से संकेत मिलता है कि Festive Employment Opportunities अब देश के छोटे और उभरते Business Centres तक भी तेजी से पहुंच रही हैं।
