New Delhi,
वैश्विक तकनीकी क्षेत्र में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के बढ़ते प्रभाव के बीच बड़ी कंपनियां अपने workforce ढांचे में बड़े बदलाव कर रही हैं। Meta Platforms और Microsoft जैसी दिग्गज कंपनियां लागत नियंत्रण और efficiency बढ़ाने के लिए हजारों कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी कर रही हैं, जिससे IT सेक्टर में रोजगार पर बड़ा असर पड़ सकता है। रिपोर्ट्स के अनुसार Meta ने अपने कर्मचारियों को internal memo के जरिए जानकारी दी है कि कंपनी अपने कुल workforce का लगभग 10 प्रतिशत घटाने की योजना बना रही है। यह कटौती करीब 8,000 नौकरियों को प्रभावित कर सकती है और इसकी शुरुआत 20 May से होने की संभावना है। कंपनी ने यह भी फैसला किया है कि लगभग 6,000 खाली पदों को फिलहाल भरा नहीं जाएगा। यह कदम व्यापक restructuring रणनीति का हिस्सा माना जा रहा है, जिसका उद्देश्य operational efficiency को बढ़ाना और लागत को नियंत्रित करना है।
Microsoft में voluntary buyout की पेशकश
दूसरी ओर Microsoft ने अपने अमेरिका स्थित कुछ कर्मचारियों को voluntary buyout का विकल्प दिया है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, इस कार्यक्रम के तहत लगभग 7 प्रतिशत कर्मचारी पात्र हैं, जिससे करीब 8,750 कर्मचारियों पर प्रभाव पड़ सकता है। कंपनी इस कदम के जरिए अपने workforce को नए तकनीकी परिवर्तनों के अनुरूप ढालने की कोशिश कर रही है।
एआई निवेश बना बड़ा कारण
दोनों कंपनियों के ये फैसले ऐसे समय में सामने आए हैं जब वे एआई infrastructure पर भारी निवेश कर रही हैं। इसमें data centres और उससे जुड़ी advanced technologies शामिल हैं। Microsoft ने हाल ही में Japan और Australia जैसे देशों में एआई से जुड़े निवेश की घोषणा की है, जिससे उसका global data centre नेटवर्क तेजी से विस्तार कर रहा है। वहीं Meta ने इस वर्ष record स्तर पर capital expenditure का अनुमान जताया है और पिछले कुछ महीनों में एआई भागीदारों के साथ कई multi-billion डॉलर के समझौते किए हैं।
पिछले दो वर्षों से जारी है restructuring
Meta और Microsoft दोनों ही पिछले दो वर्षों में कई बार workforce reduction कर चुकी हैं। कंपनियां बढ़ते एआई निवेश के साथ अपनी लागत संरचना को संतुलित करने के लिए लगातार restructuring कर रही हैं। Meta की Chief People Officer Janelle Gale के अनुसार, यह कदम कंपनी को अधिक efficient बनाने और अन्य निवेशों को संतुलित करने के लिए उठाया जा रहा है। वहीं Microsoft की Chief People Officer Amy Coleman ने कर्मचारियों को भेजे गए संदेश में कहा कि कंपनी तेजी से बदलती प्राथमिकताओं के अनुसार खुद को ढाल रही है और इसके लिए सरल व प्रभावी कार्यप्रणाली अपनाना जरूरी है।
KPMG में भी कटौती की तैयारी
इसी बीच एक अन्य रिपोर्ट में सामने आया है कि KPMG भी अपने अमेरिका स्थित audit partners की संख्या में लगभग 10 प्रतिशत की कमी करने की योजना बना रही है। यह कदम voluntary early retirement को बढ़ावा देने की दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा है। April के अंत तक Meta और Microsoft अपने quarterly results जारी करेंगी, जिससे इन restructuring फैसलों के प्रभाव और भविष्य की रणनीति पर अधिक स्पष्टता मिलने की उम्मीद है। IT सेक्टर में एआई के बढ़ते प्रभाव के चलते आने वाले समय में रोजगार संरचना में और बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं।
