बिजऩेस रेमेडीज/नई दिल्ली जेनरेटिव AI अब सिर्फ चर्चा का विषय नहीं रहा, बल्कि यह व्यवसायों के लिए एक अनिवार्यता बन चुका है। पूरे भारत में बिजनेस लीडर्स इसकी संभावनाओं को तेजी से अपना रहे हैं। दुनिया के सबसे बड़े प्रोफेशनल नेटवर्क, Linked.in के नए शोध के अनुसार, भारत में 98 प्रतिशत Business Leaders का कहना है कि 2025 में उनकी सबसे बड़ी रणनीतिक प्राथमिकता अपने संगठनों में एआई को तेजी से अपनाना होगा। हालांकि, सही कौशल वाली प्रतिभाओं को खोजना अभी भी एक बड़ी चुनौती बना हुआ है।
भारत में 5 में से 3 रिकू्रटर्स के लिए एआई और इंसानी कौशल का सही संतुलन खोजना चुनौतीपूर्ण : लिंक्डइन के शोध के अनुसार, 54त्न एचआर पेशेवरों का कहना है कि उन्हें मिलने वाले आधे या उससे भी कम आवेदन ही ज़रूरी योग्यताओं पर खरे उतरते हैं। सही तकनीकी (61 प्रतिशत) और व्यावहारिक (57 प्रतिशत) कौशल वाले उम्मीदवारों को खोजना उनकी सबसे बड़ी समस्या बनी हुई है। भारत में सबसे मुश्किल से मिलने वाले कौशलों में शामिल हैं—सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट और इंजीनियरिंग (44 प्रतिशत) जैसे तकनीकी कौशल, एआई से जुड़ी विशेषज्ञता (34 प्रतिशत) और संचार व समस्या-समाधान जैसे व्यावहारिक कौशल (33 प्रतिशत)।
2025 में कंपनियां कर रही हैं ‘चुनिंदा भर्ती’ : भारत में एचआर पेशेवरों का कहना है कि उन्हें बहुत ज्यादा आवेदन (47 प्रतिशत) मिलते हैं, लेकिन उनमें से कई सही फिट नहीं होते (41प्रतिशत), इसलिए वे 2025 में ज़्यादा सोच-समझकर भर्ती कर रहे हैं। आधे से ज्यादा एचआर पेशेवरों का कहना है कि वे केवल उन्हीं उम्मीदवारों से संपर्क करेंगे (55प्रतिशत) और उन्हें नौकरी देंगे (54 प्रतिशत) जो कम से कम 80 प्रतिशत या उससे ज़्यादा योग्यताएँ पूरी करते हैं।
Linked.in India की प्रमुख रूचि आनंद, इंडिया कंट्री हेड, टैलेंट एवं लर्निंग सॉल्यूशंस, लिंक्डइन ने कहा कि एआई ने भर्ती और प्रतिभा विकास के तरीके को बदल दिया है, लेकिन असली बदलाव सिर्फ एआई अपनाने से नहीं, बल्कि इसे व्यवसाय के लिए फायदेमंद बनाने से आएगा। कई बार कंपनियां एआई टूल्स पर निवेश तो कर देती हैं, लेकिन सही प्रतिभा के अभाव में वे इसका पूरा लाभ नहीं उठा पातीं। इस समस्या से बचने के लिए, कंपनियों को कौशल-आधारित भर्ती की ओर बढऩा चाहिए। एआई इनोवेशन को बढ़ावा देगा, लेकिन रचनात्मकता, संचार और सहयोग जैसे मानवीय कौशल ही कंपनियों को प्रतिस्पर्धा में आगे बनाए रखेंगे।
लीडर्स अब अपने कर्मचारियों के कौशल विकास पर दे रहे हैं जोर : भारत में 10 में से 8 से ज़्यादा (84 प्रतिशत) एचआर पेशेवरों का कहना है कि 2025 में कर्मचारियों को नए कौशल सिखाना उनकी शीर्ष प्राथमिकता होगी। वे विशेष रूप से एआई (84 प्रतिशत) और संचार व टीम वर्क (82 प्रतिशत) जैसे व्यावहारिक कौशलों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। भारत में सर्वे किए गए 100प्रतिशत लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) पेशेवरों का भी यही मानना है कि रचनात्मकता, जिज्ञासा और संवाद कौशल अब तकनीकी ज्ञान जितने ही महत्वपूर्ण हो गए हैं। लगभग 48 प्रतिशत भारतीय बिजनेस लीडर्स यह भी कहते हैं कि एआई को तेजी से अपनाने के लिए कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कौशल विकास में निवेश करना बेहद जरूरी होगा।
लिंक्डइन के नए एआई-पावर्ड टूल्स से रिकू्रटर्स अपने सबसे अहम कामों पर ज्यादा ध्यान दे सकेंगे: बदलते आर्थिक माहौल में कंपनियों को बेहतर तरीके से काम करने में मदद करने के लिए, लिंक्डइन नए एआई-पावर्ड टूल्स पेश कर रहा है। इन टूल्स की मदद से रिक्रूटर्स अपने सबसे रणनीतिक और लोगों से जुड़े कामों पर ज्यादा ध्यान केंद्रित कर सकेंगे। भारत में लगभग हर पांच में से दो (37 प्रतिशत) एचआर प्रोफेशनल्स रोज़ाना 1-3 घंटे सिर्फ नौकरी के आवेदनों को छांटने में लगाते हैं, और हर पांच में से तीन (64 प्रतिशत) का मानना है कि एआई-पावर्ड टूल्स भर्ती की प्रक्रिया को तेज़ और आसान बना सकते हैं। लिंक्डइन का नया हायरिंग असिस्टेंट रिक्रूटर्स के सबसे दोहराव वाले और समय लेने वाले कामों को अपने आप पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे वे ज़्यादा ज़रूरी चीज़ों पर ध्यान दे सकें, जैसे—भर्ती करने वाले मैनेजर्स को सलाह देना, उम्मीदवारों से जुडऩा और भर्ती प्रक्रिया को बेहतर बनाना।
