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नई दिल्ली,
एक नए रिपोर्ट के मुताबिक, दुनियाभर में कर्मचारियों की fair pay perception में सुधार देखने को मिला है। अब केवल 27% workers को लगता है कि उन्हें unfairly paid किया जा रहा है, जो पिछले साल के 31% से कम है।
🇮🇳 India Leads the World in Pay Fairness
भारत ने 34 देशों में सबसे बेहतर प्रदर्शन किया है — केवल 11% भारतीय कर्मचारियों ने अपनी सैलरी से असंतोष जताया है।
यह रिपोर्ट human capital management company ADP द्वारा जारी की गई है।
दूसरी ओर, South Korea (45%) और Sweden (39%) में pay unfairness की भावना सबसे ज़्यादा दर्ज की गई।
⚖️ Gender Pay Gap Insights
रिपोर्ट में पाया गया कि gender pay gap अब भी कई देशों में बना हुआ है।
- 15 देशों में 30% से ज़्यादा महिलाएं मानती हैं कि उन्हें unfair pay मिलती है।
- वहीं, पुरुषों में यह आंकड़ा सिर्फ 5 देशों में देखा गया।
दिलचस्प बात यह है कि भारत में उल्टा ट्रेंड देखने को मिला —
👉 12% पुरुषों को अपनी सैलरी unfair लगी, जबकि
👉 केवल 9% महिलाओं ने ऐसा महसूस किया।
👶➡️👴 Age Factor in Pay Perception
भारत में उम्र बढ़ने के साथ pay satisfaction भी बढ़ता है:
- 18–26 वर्ष के कर्मचारियों में 13% असंतुष्ट हैं।
- 55 वर्ष और उससे अधिक उम्र वालों में यह आंकड़ा घटकर 5% रह गया।
यह ट्रेंड वैश्विक औसत के विपरीत है, जहां उम्र बढ़ने के साथ dissatisfaction बढ़ती है।
🗣️ Experts’ View
राहुल गोयल, Managing Director, ADP India & Southeast Asia, ने कहा:
“Fair pay सिर्फ compensation का मुद्दा नहीं है, यह trust का सवाल है। जब कर्मचारियों को विश्वास होता है कि उन्हें fair pay मिल रही है, वे ज़्यादा engaged, motivated और loyal रहते हैं।”
उन्होंने जोड़ा कि भारत में pay equity में प्रगति दिख रही है, लेकिन employers को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि fairness केवल salary तक सीमित न हो — बल्कि growth, opportunities और recognition तक फैले।
📊 Earlier Findings Support Trend
अक्टूबर में global payroll platform Deel की रिपोर्ट में भी कहा गया था कि
भारत में men और women की median salary लगभग बराबर है — $13,000 से $23,000 के बीच —
जो data-driven pay models और growing equity को दर्शाता है।
💬 “India’s low pay-unfairness rate reflects a maturing job market and growing trust between employers and employees.
