New Delhi,
India की IT job demand 2025 में 1.8 million roles तक पहुँच गई है, जो पिछले year की तुलना में 16 per cent अधिक है। इस growth का मुख्य कारण Global Capability Centres (GCCs) और product-led organisations द्वारा बढ़ती hiring रही, जबकि IT services और consulting firms में limited expansion दर्ज की गई।
GCCs और Product Firms की बढ़ती भूमिका
Talent solutions provider Quess Corp की report के अनुसार, Global Capability Centres ने 2025 में total IT hiring demand का लगभग 27 per cent हिस्सा लिया, जो 2024 में 15 per cent था। वहीं product और SaaS firms ने selective hiring को बढ़ाया, जबकि traditional IT services firms में moderate growth ही देखने को मिला। Startup hiring में इस दौरान गिरावट आई और funding moderation के कारण यह low single-digit levels तक सिमट गई।
Mid-Career Professionals की High Demand
Report के मुताबिक, चार से दस साल के experience वाले mid-career professionals कुल hiring का 65 per cent हिस्सा रहे, जो 2024 में 50 per cent था। Entry-level hiring घटकर 15 per cent रह गई, क्योंकि employers productivity-ready talent को प्राथमिकता दे रहे हैं। Hiring demand का रुझान strongly emerging digital skills की ओर शिफ्ट हुआ। AI/ML, cloud engineering, DevOps और cybersecurity जैसे skills ने traditional software roles को काफी पीछे छोड़ दिया। कुल hiring का आधे से अधिक हिस्सा इन्हीं advanced capabilities पर केंद्रित रहा।
Next-Generation Roles को Higher Salaries
Generative AI specialists, MLOps और LLMOps engineers, AI ethics और governance leads, FinOps professionals, cyber threat intelligence analysts और platform engineering architects जैसे next-generation roles को 10 से 40 per cent तक salary premium मिला। Quess Corp के IT Staffing CEO Kapil Joshi ने कहा कि AI, cloud और cybersecurity skills में strong interest यह दर्शाता है कि India में roles की complexity लगातार बढ़ रही है। यह trend technology hiring market को higher value curve की ओर ले जा रहा है और 2026 के लिए positive base तैयार कर रहा है।
Tier-1 Cities का दबदबा बरकरार
IT hiring का 88–90 per cent हिस्सा Tier-1 cities में concentrated रहा, जिसमें Bengaluru, Hyderabad, Pune, Chennai, Mumbai और Delhi NCR प्रमुख रहे। Tier-2 और Tier-3 cities का योगदान 10–12 per cent तक सीमित रहा। 2025 में average time-to-hire बढ़कर 45–60 days हो गया, जबकि AI/ML और cybersecurity जैसे niche skills के लिए यह 75–90 days तक पहुँचा। Contract roles की हिस्सेदारी बढ़कर 10–11 per cent हो गई, जो 2024 में लगभग 8 per cent थी।
