8 में से 10 Indian Employees खुश RTO Policies से — पर Flexibility और Burnout बने बड़े मुद्दे

मुंबई,

भारत में 8 में से 10 employees ने Return to Office (RTO) को लेकर positive sentiment दिखाया है, लेकिन flexibility और employee well-being को लेकर बड़ी चिंताएं सामने आई हैं, ऐसा JLL Workplace Preference Barometer 2025 रिपोर्ट में कहा गया है।

📈 82% Employees Back to Office, Positive on RTO Policies

रिपोर्ट के अनुसार,

• 82% भारतीय कर्मचारी अब work-from-office mandates के तहत काम कर रहे हैं।
• उनमें से 80% (8 में से 10) ने RTO policies पर positive प्रतिक्रिया दी।

Tech companies, BFSI, और Education sector सबसे आगे हैं office comeback trend में।

🌟 Indian Workplaces Rated “Near Ideal” by Employees

भारत ने workplace excellence में बड़ी छलांग लगाई है —

“83% Indian employees अपने work environment को ‘close to ideal’ मानते हैं,”
जो कि Asia-Pacific average (64%) से कहीं अधिक है।

JipuJose James, MD (Project & Development Service, India, JLL) ने कहा:

“यह भारत के लिए एक pivotal moment है। Hybrid work के mature होने के साथ, कंपनियों को अब human-centred design पर फोकस करना होगा। आज 6 में से 10 कर्मचारी flexibility को अपनी top priority मानते हैं।”

⚖️ Flexibility Tops Job Choice Factors

लगभग 60% कर्मचारियों ने कहा कि नौकरी चुनते समय उनके लिए flexibility सबसे महत्वपूर्ण कारक है — जो कि APAC average (54%) से ज़्यादा है।

😓 Burnout Rising — 54% Employees Affected

रिपोर्ट के मुताबिक,

“54% employees moderate से high level तक के burnout का सामना कर रहे हैं।”

इससे productivity, engagement, और loyalty तीनों पर असर पड़ रहा है, जो कंपनियों के लिए talent retention crisis पैदा कर सकता है।

💬 Experts’ Take: Go Beyond Attendance Mandates

Kamya Miglani, Head of Work Dynamics Research, Asia Pacific (JLL), ने कहा:

“Employers को केवल attendance mandate करने से आगे बढ़ना होगा।
ऐसे workplaces बनाइए जहां कर्मचारी खुद आना चाहें —
जहां flexibility जीवन की गुणवत्ता बढ़ाए,
burnout कम हो,
और future-ready skills को बढ़ावा मिले।”

🧭 The Big Picture

भारत के RTO transition में अब संतुलन की ज़रूरत है —
👉 Flexibility + Well-being + Trust = Productive Workforce

💡 “Mandates don’t build culture, meaningful flexibility does.”